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“工位宣布辭退員工”視頻后續(xù),神州優(yōu)車致歉已4次協(xié)商未果,HR工作方式于情有失

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-01-01 00:52:33    瀏覽次數(shù):104
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原標(biāo)題:“工位宣布辭退員工”視頻后續(xù),神州優(yōu)車致歉:已4次協(xié)商未果,HR工作方式于情有失 來源:中金在線12月31日,資本邦獲悉,針對“工位宣布辭退員工”視頻情況,神州優(yōu)車(838006.OC)回應(yīng)稱

原標(biāo)題:“工位宣布辭退員工”視頻后續(xù),神州優(yōu)車致歉:已4次協(xié)商未果,HR工作方式于情有失 來源:中金在線

12月31日,資本邦獲悉,針對“工位宣布辭退員工”視頻情況,神州優(yōu)車(838006.OC)回應(yīng)稱,視頻未能完整呈現(xiàn)事件,引發(fā)各界熱議,甚至被各種誤解。HR工作方式方法于情有失,對此表示歉意,相關(guān)人員已深刻反省。

稍早前,有網(wǎng)友發(fā)布視頻顯示,神州優(yōu)車HR拿著解除勞動關(guān)系通知書在該員工工位上讓其簽字,并向該員工宣布單方面解除勞動關(guān)系。視頻顯示,該員工試圖向兩名HR了解公司客觀發(fā)生什么變化,表示自己有權(quán)知道公司發(fā)生了什么事情。

? ? ? 對此,視頻中的神州優(yōu)車HR多次表示通過法律途徑跟公司溝通:“我們不是在跟你協(xié)商,是單方面解除勞動關(guān)系,你如果有什么意見,直接去找仲裁委,我們已經(jīng)跟仲裁委匯報過情況了,或者你可以通過別的法律途徑跟公司溝通。”

12月30日,神州優(yōu)車公關(guān)負(fù)責(zé)人王濤在朋友圈說:“我們?nèi)肆Y源部的小姐姐深度自責(zé),已在閉門自省中……工作要講究方式方法,雖是據(jù)理力爭,也要度情適度。”

12月31日,神州優(yōu)車發(fā)布聲明稱,2019年12月19日、20日、21日、24日,公司HR先后四次就解除勞動關(guān)系與員工進(jìn)行協(xié)商溝通,未達(dá)成一致。在工位宣布辭退員工通知,則是因為HR在宣讀解除勞動關(guān)系期間,員工起身離開會議室。聲明還稱,HR同事的工作方式方法于情有失,造成了一定的社會影響。對此,神州優(yōu)車表示誠摯的歉意,相關(guān)人員也已深刻反省。

值得注意的是,神州優(yōu)車并未放出完整版的視頻,聲明中也并未回應(yīng)解除該員工的具體原因及單方面解除后該員工的賠償問題。

附神州優(yōu)車全文聲明:關(guān)于網(wǎng)上流傳“工位宣布辭退員工 視頻情況的進(jìn)一步說明

近日,網(wǎng)絡(luò)上流傳“工位宣布辭退員工”的視頻,由于視頻未能完整呈現(xiàn)事件,引發(fā)各界熱議,甚至被各種誤解。經(jīng)過調(diào)查,現(xiàn)將完整情況說明如下:

1、2019年12月19日、20日、21日、24日,HR先后四次就解除勞動關(guān)系與員工進(jìn)行協(xié)商溝通,未達(dá)成一致。

2、2019年12月25日上午,HR再次電話邀約員工到會議室就解除勞動關(guān)系進(jìn)行協(xié)商,溝通后仍未達(dá)成一致,HR告知公司將按照法律規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

3、在宣讀解除勞動關(guān)系期間,員工起身離開會議室。HR挽留,希望員工先聽完通知再離開。員工則告知其要回工位,如果HR要通知就去工位。

4、HR來到員工的工位,詢問是否可以去會議室溝通,員工表示拒絕,HR當(dāng)場宣讀了解除勞動關(guān)系的通知,并讓其簽收,其再次拒絕。

此次事件中,我們HR同事的工作方式方法于情有失,造成了一定的社會影響。對此,我們表示誠摯的歉意,相關(guān)人員也已深刻反省。????風(fēng)險提示

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