國有企業(yè)單位里面的普通員工_一般倒數(shù)的工資待遇大概是多少錢呢？這個問題要根據(jù)不同的企業(yè)單位不同的工作崗位來確定_因為不同的企業(yè)單位_她的這個企業(yè)年報也好_還是每年的財報也好_利潤水平是有所不同的_當(dāng)然對于利潤水平比較好的一些大型國有企業(yè)單位_她給員工發(fā)放的待遇水平自然是會比較高的_這是毫無疑問的_反之可能相對來說待遇就會是比較低了。

雖然同是屬于國有企業(yè)單位_那么相對來說一些壟斷性的大型國有企業(yè)_她的這個收入待遇水平是比較好的_比如說石油電力煙草這一類的相對來說收入待遇都是比較好一些的_但是又有一些國有企業(yè)單位_比如說像建筑一類的_那么實際上她并不是屬于完全壟斷的行業(yè)_所以說相對來說國有企業(yè)單位的經(jīng)營利潤也會是比較差一些_作為員工來說所獲得的工資性的收入也會相對來說比較低一些。

但整體上來講_這個國有企業(yè)單位的收入雖然說不是很高_但是相對而言_比起大多數(shù)甚至絕大多數(shù)的民營企業(yè)和私營企業(yè)工資收入方面還是比較的穩(wěn)定_因為至少他的工資以外的額外收入也是比較不錯的_比如說每一年的年終獎_那么這是很多民營企業(yè)單位_所不能夠相比擬的。如果把年終獎等相關(guān)的待遇全部計算在內(nèi)_那么就是自己的綜合收入_實際上在國有企業(yè)單位里工作綜合收入還是比較不錯的_但是我們今天只探討每個月實際到手的月薪_是多少錢呢。

我本人也是_從事國有企業(yè)單位的一名普通員工_而且我本人是從事人力資源管理工作的_對于這個我們所在工作單位的工資結(jié)構(gòu)還是比較的了解_那么我就拿我所在的公司舉例說明。我所在的公司工資標(biāo)準(zhǔn)_大概是2000元到1萬元左右_這樣的一個不等的范圍之內(nèi)。最低的是2000多塊錢_2000多塊錢主要是針對于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生_包括?？飘厴I(yè)生_他們?yōu)槭裁垂べY待遇比較低_是因為他們剛畢業(yè)的一年之內(nèi)_是以管理培訓(xùn)生的模式在發(fā)放相關(guān)的工資待遇_所以故而工資水平是比較低的。

但是_這些剛畢業(yè)的學(xué)生也確確實實屬于我們公司的正式員工_所以說2000多塊錢也是公司的這個工資范圍_但是他們一年之后基本上就可以分配到相應(yīng)的崗位當(dāng)中去_那么在相應(yīng)的崗位當(dāng)中_工資待遇都會有所提升_一般都是在3000多塊錢以上_而且3000多塊錢這個區(qū)間也是很多員工_所拿到工資待遇的一個區(qū)間。

因為3000多塊錢主要是針對于這個行政后勤管理的一般員工_只要是你沒有這個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)_那么基本上后勤上班的這些員工_大多數(shù)普遍都是在3000塊錢到4000塊錢左右_所以這個工資范圍內(nèi)的區(qū)間人數(shù)是比較多的_當(dāng)然擁有1萬元的個人她主要是針對于在一線生產(chǎn)勞動的員工_由于他們要付出大量的勞力和體力_同時加班的時間可能也比較長_所以說最終獲得的工資性的收入是比較高_甚至是可以高達1萬元左右。

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