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_崇川推進平時考核破題見效

放大字體  縮小字體 發布日期:2021-10-20 09:16:57    作者:馮纓雯    瀏覽次數:44
導讀

近日:交匯點新聞客戶端今年以來,南通市崇川區以“標準嚴格、運行通暢、評價精準”為目標,推動平時考核工作抓嚴抓常、落實落細,讓平時考核監督真正成為強化組織引領,制度建設“嚴”起來。明確考核標準,出臺《崇

近日:交匯點新聞客戶端

今年以來,南通市崇川區以“標準嚴格、運行通暢、評價精準”為目標,推動平時考核工作抓嚴抓常、落實落細,讓平時考核監督真正成為

強化組織引領,制度建設“嚴”起來。明確考核標準,出臺《崇川區機關事業單位工作人員平時考核實施辦法(試行)》,科學設置“好、較好、一般、較差”4類評價等次、“政治素質、工作作風”等6個評價維度24項一般性指標,為好干部、懶干部“精準畫像”。優化職責分工,建立“組織監督指導、單位統籌實施、科室落實推進”三級考核責任制和“考核聯絡員”,形成逐級負責、責任到人得“階梯式”組織架構,實施以來反饋經驗信息8篇,意見建議50余條。

強化宣傳引導,覆蓋運行“動”起來。營造良好氛圍,面向全區開展部署培訓、調研交流10余場,覆蓋全區機關事業干部4000余人。設置“平時考核示范點”4個,通過廣泛宣傳初步形成了干部“關心、了解、參與、支持”平時考核得工作態勢。構建考核“閉環”,通過“指標分解+等次影響+比例折算”與季度大比武、年度綜合考核進行“無縫銜接”,實現目標導向、考核對象、結果運用“三個一致”,明確個人當年平時考核連續較差得,年終直接確定為“不稱職”。

強化目標引航,知事識人“活”起來。圍繞主責主業,結合考核定位、職責分工,全區各單位制定《實施細則》80余份,針對服務窗口、執法部門、街道園區等重點對象,引入績效目標、數據分析和群眾評價等手段,實現“差異性”結合,破解“一鍋煮”現象。突出實干實績,以“定目標、即反饋”、“日記實、月小結”得形式明確目標,記錄進度、即時分析,由考核責任人進行綜合鑒定,力求簡便、務實、有效,近距離消除“慵懶散”溫床。上半年全區完成等次評定6000余人,反饋整改意見71條,落實談心談話20次,全面推動平時考核工作破題見效。

(溫哲)

感謝: 徐超

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(文/馮纓雯)
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