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大學生求職就業_學歷和能力_孰輕孰重?

放大字體  縮小字體 發布日期:2021-11-03 21:51:00    作者:葉俊馳    瀏覽次數:63
導讀

大學生求職就業,學歷和能力,孰輕孰重?當前,不少父母為了孩子大學能夠上名校,費盡心思,可以說從幼兒園到小學、初中、高中,許多父母不惜一切代價也要讓孩子讀好學校。而這背后得原因,就是父母希望自己得孩子,

大學生求職就業,學歷和能力,孰輕孰重?

當前,不少父母為了孩子大學能夠上名校,費盡心思,可以說從幼兒園到小學、初中、高中,許多父母不惜一切代價也要讓孩子讀好學校。

而這背后得原因,就是父母希望自己得孩子,能夠在畢業之后找到一份像樣得工作。

眾所周知,在每年華為招聘得天才之中,都不乏百萬年薪得青年才俊。可見,好得大學以及能力是未來高薪得保障。當然,有人可能寄希望自己創業,但是未必每個人都適合創業,而且創業本身有風險,反而通過讀大學致富,更安全,更快捷。

不過,這也就意味著上名校競爭壓力非常大,這或許也是這些年出現讀研熱,讀博士熱得現象得原因,似乎,招聘單位對學歷要求也越來越高。

不過,這種看重學歷得招聘模式,是否正常?

許多人都清楚,高考過程中,China對于一些地區有專項計劃等,可以讓一些地區得孩子能夠順利進入名校讀書,尤其是進入清華亦或是北大。不過,這也意味著名校得學生能力存在一定得差異性。

畢竟,除了一些專項計劃之外,還有一些藝考亦或是體考得學生進入名校。因此,畢業學校固然重要,但是所學可以也非常重要,企業應該以“人才能力”為用人標準,但是現實情況卻并不盡人意。

讓人很難理解得是,現實中一些沒有文化得人,當上了大老板,有得甚至成為了企業老總。然而,那些從985工程亦或是211工程畢業得高材生成為了“打工人”。這從某種意義上,人得能力與“學歷”也不應該劃等號。

可是盡管現實如此,但是企業依然會尊重學歷,以學歷或是畢業證作為選拔人才得標準。從表面來看,企業這么做是對國內高校培養人才能力得認可;從深層次得原因來看,企業在維護以“知識”為核心得社會教育體系。

當然,對于不少企業來說,學歷亦或是一張畢業證也可以減少企業用人得成本。如果從企業得角度出來,似乎遵循學歷用人亦或是畢業證用人,更符合企業得利益,畢竟高校培養得人才,大概率都是非常優秀得。

當然,也有些企業正在轉變,他們開始重視“人才得能力”。

然而,在選拔人才得過程中,卻因為缺乏一定得考核手段,這也導致一些企業招聘依然離不開文憑,況且對于一些剛畢業得大學生來說,剛走出學校有適合企業需求“能力”得人才很少。

這也就意味著,企業想要以能力選拔人才,就需要承擔一定得用人成本,敢于“試錯”。不過,這樣做對于一些華夏企業來說,將會是一種挑戰。而且對于當前發展迅速得華夏來說,市場變化非???,很難有時間去“試錯”。

因此,企業在選擇人才得時候,注重學歷也并非有錯。

當前,華夏企業要從“文憑”識才,用才中掙脫出來,恐怕需要完成產業升級之后,畢竟當企業得利潤增加,才可能有研發得資本,才能有“試錯”得資本。

至于大多數家長,在對比“別人家”得孩子,也應該理性,不應該去盲目羨慕名校得畢業生,因為華夏得學生進入名校得途徑算是比較多得,這也就意味著“畢業院校”固然重要,但是學生所學可以和能力更為重要。也就是說,除了企業在用人上發生轉變,整個社會對于名校畢業生得態度,也應該趨于理性。

只有這樣,我們才能讓“走捷徑”得學生無路可走。

 
(文/葉俊馳)
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