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招賢納士_臨沂大學(xué)2022年公開招聘海內(nèi)外高層

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-11-13 15:11:45    瀏覽次數(shù):60
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齊魯網(wǎng)·閃電新聞11月12日訊 感謝從臨沂大學(xué)獲悉,臨沂大學(xué)2022年公開招聘海內(nèi)外高層次人才,引進人才共分8個層次,安家費從20萬到300萬不等,服務(wù)期十年,首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校;青年

齊魯網(wǎng)·閃電新聞11月12日訊 感謝從臨沂大學(xué)獲悉,臨沂大學(xué)2022年公開招聘海內(nèi)外高層次人才,引進人才共分8個層次,安家費從20萬到300萬不等,服務(wù)期十年,首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校;青年博士原則上需在2022年底前取得博士畢業(yè)證、學(xué)位證,留學(xué)回國人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具得《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》。一起來看一下具體情況吧。

一、引進層次及類別

(一)第壹層次人才

具有世界一流學(xué)術(shù)水平,取得國際學(xué)術(shù)界公認、具有重大科學(xué)價值得原始創(chuàng)新成果,在本學(xué)科領(lǐng)域取得卓越成就得杰出人才;或其他獲得國際權(quán)威機構(gòu)認可得杰出人才。

(二)第二層次人才

年齡一般不超過55周歲,學(xué)術(shù)造詣高深,圍繞國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中重大關(guān)鍵問題、核心技術(shù)與裝備、系統(tǒng)集成能力等需求,產(chǎn)出重大技術(shù)裝備、重大技術(shù)體系以及系統(tǒng)解決方案,支撐引領(lǐng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步作用顯著得級別高一點領(lǐng)軍人才;或海內(nèi)外相當水平優(yōu)秀人才。

(三)第三層次人才

年齡一般不超過50周歲,在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高得學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽,圍繞區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展得重大需求,產(chǎn)出具有重大帶動和影響得創(chuàng)新成果,為地方政府提供重大戰(zhàn)略感謝原創(chuàng)者分享和服務(wù)得省部級拔尖人才;或海內(nèi)外相當水平優(yōu)秀人才。

(四)第四層次人才

年齡一般不超過45周歲,已取得較為突出得學(xué)術(shù)成果省部級青年人才或經(jīng)論證與其水平相當者。

(五)第五層次人才

年齡一般不超過40周歲,海外高水平大學(xué)助理教授,或?qū)W校優(yōu)勢特色學(xué)科、緊缺可以急需得世界知名大學(xué)優(yōu)秀海外博士,且具有2年以上海外教學(xué)科研工作經(jīng)歷。

(六)第六層次人才

年齡一般不超過45周歲,具有博士學(xué)位得教授、副教授,且主持級別高一點科研項目并發(fā)表過高水平論文,或其他高水平教學(xué)科研成果。

(七)第七層次人才

年齡一般不超過40周歲,在國內(nèi)外知名高校從事博士后研究2年以上或特別優(yōu)秀得青年博士。

(八)青年博士

年齡一般不超過35周歲得博士(博士后)。

1.A類博士:學(xué)術(shù)基礎(chǔ)深厚,學(xué)術(shù)思想活躍,富有創(chuàng)新精神,具備較強發(fā)展?jié)撡|(zhì)得青年學(xué)者;或優(yōu)勢特色學(xué)科急需得相當水平人才及海外優(yōu)秀博士。

2.B類博士:具有良好得科研工作基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Γ⑷〉脙?yōu)秀得學(xué)術(shù)成果;或重點學(xué)科急需得相當水平人才及海外優(yōu)秀博士。

3.C類博士:能勝任核心課程得教學(xué)任務(wù),具有較強得實踐能力和創(chuàng)新能力。

4.D類博士:符合學(xué)校和合作企業(yè)、醫(yī)院崗位要求,具有較強得實踐能力和創(chuàng)新能力。

歡迎依托臨沂大學(xué)申報China和山東省人才計劃和項目,獲批后享受相應(yīng)層次人才待遇。

二、基本要求

(一)熱愛教育事業(yè),具有較強得敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團隊協(xié)作精神。身心健康,能勝任崗位工作要求。

(二)青年博士原則上需在2022年底前取得博士畢業(yè)證、學(xué)位證,留學(xué)回國人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具得《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》。

三、引進待遇

各類引進人才除享受China及學(xué)校規(guī)定得基本工資待遇外,學(xué)校在安家費、科研啟動經(jīng)費等方面提供如下待遇:(人民幣,單位:萬元)

注:以上待遇均為稅前金額;服務(wù)期十年,首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校,具體任務(wù)待遇以人事手續(xù)完成后簽訂合同為準。

四、其他說明

(一)第壹至第三層次人才按“一事一議”引進,相關(guān)要求及待遇參見上文;第四至第七層次、青年博士招聘崗位見附件,學(xué)校將根據(jù)招聘工作進展,及時更新招聘崗位。應(yīng)聘人員請與相關(guān)學(xué)院聯(lián)系,并提交報名材料。

(二)第七層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次副教授、第七層次人才符合學(xué)校可以技術(shù)崗位“直通車”晉升條件得,試用期結(jié)束后,在學(xué)校可以技術(shù)崗位競聘時,可直接認定為副教授或教授。

五、流動崗位

學(xué)校第壹至第五層次設(shè)立流動崗位,合同管理,按照合同確立任務(wù)量。學(xué)校提供生活工作條件,待遇原則上按照第壹至第五層次人才績效、科研啟動經(jīng)費50%兌現(xiàn)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人:徐老師、亓老師

聯(lián)系電話:0539-7258205、7258202

閃電新聞感謝 葛一凡 報道

 
(文/小編)
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