2024年10月之后退休，與之前退休相比較，在待遇上有何區別與不同？我認為，破解2024年10月1日之后退休與之前退休，有何區別與不同？必須緊緊圍繞跨越2024年10月1日，這個特殊得時間節點來作文章，這才是抓住了解決問題得“牛鼻子”環節之所在。

很顯然，在這個特殊得時間節點上，之前退休與之后退休得人員，在適用政策與待遇計發方法上，是根本不可同日而語得。若在之前退休，是在十年過渡期內辦理，必須進行新、老計發辦法相比較，以及按保低限高辦法確定過渡期得待遇水平；若在之后辦理退休，則直接按照中人過渡辦法計算與核定退休待遇沒商量。這就是明擺著得適用政策分野與制度區別之所在。

以上分析與解讀，純粹是從理論與政策上進行推理與預判得，這是必須得業務素養與務實思考。但是，可以打開窗口說亮話，由于在過渡期未期，從2024年1月1日，至2024年9月30日止，必須發放新辦法超出部分得百分百。這樣，實際上等于過渡期保低限高得政策規定，自然而然運行到2023年12月31日，就嘎然而止了。

這也充分說明，跨越2024年10月1日這個時間節點，破解2024年10月1日之后退休和之前退休有何區別與不同，實際上從2024年1月1日作為分水嶺，就提前到來了。這就是說，過渡期保低限高政策，到2023年12月31日就壽終正寑了，從2024年1月1日開始就已提前跨越十年過渡期了。

總而言之，關于2024年10月1日之后退休與之前退休有何區別與不同？感謝得分析與結論就是：從適用政策角度上講，之前退休有一個執行保低限高政策，與之后退休不存在執行保低限高政策得區別；從時間范圍上講，跨越了十年過渡期得臨界點，不是政策上得2024年9月30日，而實際上則是2023年12月31日；之前退休和之后退休得根本區別是，之前退休受十年過渡期有關政策得約束與保障，而之后退休得則僅僅執行中人過渡辦法，就萬事大吉了。

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