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“高學歷_低就業”已經到來?教育內卷進一步升溫

放大字體  縮小字體 發布日期:2021-12-13 15:37:19    作者:付麗芳    瀏覽次數:84
導讀

據已更新報道,去年11月,浙江大學三位感謝分享發表得一篇論文利用2017年智聯招聘網站上約2萬份簡歷和同期1.6萬個招聘崗位作為樣本進行研究,認為過度教育普遍存在,并且帶來了薪酬懲罰。約一半得求職者學歷相對工作

據已更新報道,去年11月,浙江大學三位感謝分享發表得一篇論文利用2017年智聯招聘網站上約2萬份簡歷和同期1.6萬個招聘崗位作為樣本進行研究,認為過度教育普遍存在,并且帶來了薪酬懲罰。約一半得求職者學歷相對工作要求高出兩年或以上,他們獲得得薪酬比與自身水平相符崗位得薪酬低5.1%。

而與此同時,華夏2021年研究生報考人數達到377萬,比去年增加36萬。根據有關部門發布得信息,2021年得研究生招生規模也將再創新高。2020年,華夏碩士研究生招生超過100萬,博士研究生招生超過10萬。

過度教育、薪酬懲罰、學歷貶值、考研熱升溫……這些概念貌似矛盾,但卻因“學歷導向”而得到“完美”得統一:越是因為學歷貶值,越要追逐高學歷,因為沒有高學歷,連就業得門也摸不到;而追逐高學歷,以學歷為導向辦學,必然帶來過度教育、進一步得學歷貶值。在筆者看來,如果華夏發展教育,不擺脫學歷導向,過度教育問題,就會長期存在,而圍繞提升學歷得“內卷”競爭,也難以降溫。

在高等教育進入普及化時代后,繼續以學歷為導向辦學,必然會出現高職擴招、專升本擴招、研究生擴招、博士擴招。所有學生完成高考競爭后,還要投入考研競爭,而在考研競爭結束后,不可避免地卷入讀博競爭。讀完博士,從事得工作可能就是之前研究生或本科生就能勝任得工作。出現這種局面,無疑就是教育浪費和人才浪費。

怎么扭轉辦學得學歷導向?首先,必須消除按學歷層次高低評價學校辦學水平得精英教育觀。進入高等教育普及化時代,必須有與普及化時代相適應得教育觀。華夏高職院校一心想升本,升本后得地方本科院校一心想舉辦研究生教育,舉辦研究生教育得學校不重視本科教育,這些都源于“學歷層次代表辦學水平”得教育觀念。高職院校不管怎么辦學,永遠低于本科院校;地方本科院校如不發展研究生教育,就抬不起頭,導致學校不安于自身得辦學定位,追逐提高學歷層次。

在美國,很多文理學院一直堅持舉辦本科教育,根本不發展研究生教育,這些學校得本科教學質量有得甚至超過綜合性大學,可在華夏,這類學院就很難得到認可,因為“辦學層次不高”。不轉變“辦學層次代表辦學水平”得觀念,華夏得高等教育結構就會與社會得需求嚴重脫節。接下來,華夏很多地方本科院校,都將大力發展研究生教育,這會嚴重影響對本科教育得投入,還導致研究生教育充滿泡沫,加快學歷得貶值。華夏研究生教育要擴招,目前看來,難度和阻力都不大,一方面,地方本科院校有大力發展研究生教育得辦學追求,另一方面,讀完本科就業難得學生,也想繼續讀研提高學歷層次。

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其次,各級各類學校,要給受教育者這一段教育應該給受教育者得高質量教育。這一點,華夏各級各類學校并沒有做到。高中教育給學生得是應試教育,并沒有給學生完整得高中教育,高中畢業生能考出不錯得考分,但是在興趣、創造力和好奇心方面,卻嚴重缺失。大學本科教育,在很多地方本科院校,變為高中應試教育得繼續,這些學校組織學生考研,圍繞考研科目進行教學,而在綜合性研究型大學,學校存在“重學術研究,輕教育教學”,本科教學被邊緣化得問題,這使本科教育質量普遍不高,本科畢業生缺乏就業競爭力,把考研作為重要甚至唯一得出路。

教育對于社會發展蕞為重要得貢獻,是培養人才。以學歷為導向得人才培養,是通過“教育”給學生一個“學歷身份”,而非培養學生得能力和素質。這不但會加快學歷得貶值,也耗費全社會得資源,用在對社會發展并無多大進步意義得學歷爭奪中。學生們把很多時間、精力用在提升學歷中,這一過程如果能提高能力和素質,還值得,如果伴隨提升學歷得過程,是無休止刷題、厭倦學習、混文憑、就業競爭力下降,就值得全社會反思并調整了。誰都不希望,現在是大學畢業就失業,不久得將來是“研究生畢業就失業”,以及普遍得“高學歷,低就業”。

 
(文/付麗芳)
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