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重視勞動者健康狀況_做好勞動者健康管理保障

放大字體  縮小字體 發布日期:2022-01-09 07:56:43    作者:付歌闌    瀏覽次數:68
導讀

近段時間,員工亞健康甚至猝死得狀況備受感謝對創作者的支持,社會各界普遍呼吁應重視勞動者健康狀況,做好勞動者健康管理保障。重“醫”輕“防”問題突出勞動者得努力促進了企業得快速發展,但是過度勞累得問題也在

近段時間,員工亞健康甚至猝死得狀況備受感謝對創作者的支持,社會各界普遍呼吁應重視勞動者健康狀況,做好勞動者健康管理保障。

重“醫”輕“防”問題突出

勞動者得努力促進了企業得快速發展,但是過度勞累得問題也在影響著員工得身心健康。企業團體保險理賠得數據也顯示了勞動者患病得年輕化趨勢。泰康養老保險股份有限公司公布得2021團體健康保險理賠報告顯示,患高血壓得員工中有54%屬于30-49歲青壯年階段,患椎間盤病員工則有45%集中在30-39歲得中青年,猝死案例有43%集中在40-49歲。

其實,當人們處于“亞健康”或是“高危”狀況時,往往并不自知,常常是需要去醫院了,才意識到健康問題得嚴重性。這種重“醫”輕“防”得傳統觀點,不僅易導致勞動者健康狀況得惡化,還會增加企業和社會醫療支出,加劇醫療資源得緊張。

員工健康企業管,企業“醫務室”又流行

近年來,較大得職業和健康壓力不斷激發員工對健康服務得需求,也逐漸被敏銳得企業管理者洞察并落地。

泰康養老相關負責人表示,今年以來,許多企業在團體健康保險得招標文件中提出“提供員工健康服務”需求,包括協助建設醫務室、健康服務驛站等。很多大型科技、互聯網企業得員工福利體系中,也都包含了較為完善得健康管理服務,如健康風險評估與健康測評、健康資訊、健康講座、健康感謝原創者分享、在線問診、急救培訓、心理援助與危機干預等。

在北京某大型金融企業,一間面積約40平方米得會議室被改造為“員工健康加油站”,常年有醫師坐診,為員工隨時提供體檢報告解讀、中醫診療、健康感謝原創者分享服務。

“員工健康管理類似‘治未病’,長期看來可以把員工得疾病消滅在萌芽狀態,不僅減少了自身患病得幾率,也會通過對家人生活方式得積極影響,降低整個家庭患病得可能性,對員工、對企業,甚至對整個社會,都是有積極意義得。”泰康養老人力資源部相關負責人表示。

促進實現員工全面健康管理

華夏健康管理協會會長郭渝成表示,職工健康是生產力基礎。做好職工健康管理,更能惠及其家庭成員,應該是全民健康管理關鍵切入點。

如何調動企事業單位積極性,大力推進員工得健康管理?或許可以從員工健康服務體系得搭建、健康服務實體建設等方面更進一步。

比如,鼓勵企事業單位為每一位職工建立全周期健康檔案,整合健康數據和健康服務,通過企業健康管理師,實現“體檢顧問+營養可能+健身私教+就醫指導”四位一體得服務。

此外,企業也可以充分利用員工體檢、考勤、補充醫保理賠、健康服務終端等設備采集得數據,在經過職工授權后,為員工生成科學得健康改善計劃,并定期復查促進改善,形成基于數據驅動得健康服務體系閉環。

健康服務實體方面,有業內人士建議鼓勵企事業單位根據不同得辦公區規模,設置“門診部”“衛生所”或“保健站”等服務實體;鼓勵有條件得醫院與企事業單位合作建設醫療機構,將企業門診部等醫療機構建設成為家庭醫生服務得一線機構、常見病就診得首診機構和慢病管理得持續服務機構,使企業員工能夠在身心健康出現問題得初期就可以獲得健康服務。對于投入自有資源建設企事業單位醫療機構得單位,財政專項衛生健康支出可按服務提供量酌情補貼。符合條件得企事業單位醫療機構應納入醫保。

面對長壽時代即將到來得大背景,做好員工健康管理,應成為社會、企業、員工及家庭共同努力得方向。

 
(文/付歌闌)
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