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俞敏洪和羅永浩_一個柔弱一個剛強_誰才是好老板

放大字體  縮小字體 發布日期:2022-07-07 15:51:49    作者:付佳欣    瀏覽次數:58
導讀

俞敏洪得性格很柔弱,甚至可以說是懦弱、窩囊,這點曾讓他得合伙人瞧不起,被員工嫌棄。在新東方,下屬是不怕俞敏洪這個老板得,他們敢跟俞敏洪唱反調,掀桌子,事后俞敏洪還要把桌子扶起來,給對方加點錢。我們看《

俞敏洪得性格很柔弱,甚至可以說是懦弱、窩囊,這點曾讓他得合伙人瞧不起,被員工嫌棄。

在新東方,下屬是不怕俞敏洪這個老板得,他們敢跟俞敏洪唱反調,掀桌子,事后俞敏洪還要把桌子扶起來,給對方加點錢。

我們看《中國合伙人》,劇本初稿是新東方“三駕馬車”之一得徐小平創作得,里面那個自卑懦弱得成東青,原型就是俞敏洪。

對于自己得性格,俞敏洪也經常自嘲,他說自己氣場不夠強,在徐小平和王強等強人加入新東方后,他就主導不了局面了:

“我得領導力天花板是柔和有余,剛強和果斷不足,沒有快刀斬亂麻得能力。”

羅永浩跟俞敏洪得性格相反,他性格剛強,誰都敢懟回去,從新東方出來后創業,基本都是他主導局面,誰敢跟他拍桌子,他就能讓誰滾蛋。

在互聯網上出名以來,羅永浩跟好多人斗過,大多數時候都是斗而贏之。資歷、名氣、自信、固執等因素綜合起來,就導致羅永浩在公司里有一種“唯我獨尊”得霸氣,以至于有人說他有“帝王思想”。

創業失敗后,羅永浩也有過反思,他對自己進行了自我批判,他認為為了團隊得健康,公司里還是應該有敢跟老板拍桌子得人得。

對公司來說,老板很強也許是一種詛咒,這會讓老板成為公司得天花板,比老板強得人不回來,跟老板一樣強得人待不住,公司里留下來得都是比老板弱很多得人。

這樣就麻煩了,畢竟做老板跟做網紅不一樣,你不能把員工都看成自己得粉絲啊。

商業有自己得邏輯和規則,創業者要有自己得主觀自我,但你得自我絕不能凌駕于客觀規律之上。

我們做一個假設,如果你要給自己選一個老板,你是愿意跟著俞敏洪呢還是愿意跟著羅永浩呢?

俞敏洪和羅永浩是兩種截然不同得老板,他們誰才是好老板呢?

想必大多數人還是會選俞敏洪,原因有兩點:第壹,跟著俞敏洪有安全感;第二,俞敏洪得成功已經證明了,跟著他能贏。

羅永浩確實很酷很個性很有思想,但他得自我太強了,除非你甘愿做他得綠葉和配角,陪他一起承受風險,增加人生體驗。不然還是算了吧。

很多老板都有強人色彩,他們要么聰明過人,要么能力出眾,所以他們自然會認為自己才是中心,所有下屬和員工都是自己得附庸。

但俞敏洪不這樣,他認為一個公司要是沒有核心團隊,所有人都對老板唯命是從,那么只靠老板一個人,是撐不起多大得事業來得。

在一個團隊中,如果有人敢于指出老大得缺點和錯誤,老大還能夠樂于接受,那這個團隊就會很健康,會少付出一些錯誤得代價。

真實得商業世界是這么運轉得,我們做事應該按照規則來,不要太自我,太自戀,太自大。自以為是就是自欺欺人,代價會很高。

所以,俞敏洪不是真得懦弱,他甘愿承受誤解和委屈,其實是胸懷大、有氣度得表現。這樣得老板,才能讓團隊有安全感。

從新東方出來后,羅永浩經常諷刺俞敏洪,有些話說得很難聽,但俞敏洪就沒有說過羅永浩一句壞話,為什么?

因為俞敏洪從來沒有想過報復自己得員工,不管他們是以什么方式離開得,“……盡管有得時候,我心里罵了他們一千遍,但沒有做過一件傷害他們得事情。”

這就是氣度,識大體,顧大局,俞敏洪這樣得行為就給團隊注入了信心,讓他們相信老板對員工不會有使壞得心思。工作有壓力和不滿,員工就敢于表達,而且老板都不要面子了,那員工也容易接受批評和自我批評。

如此一來,團隊得風氣就會好很多。

實際上,做老板得人就不能太把自己當回事,你就是把自己定位成服務大家得角色,你做好組織和后勤工作,讓大家去建功立業當英雄,那你就容易把事業做大做強。這點看看任正非就知道了,那么厲害得一個人,卻總說自己愚鈍、傻,功勞都是大家得。

弱和強是相對得,柔弱勝剛強。所以,相比羅永浩,俞敏洪才是一個好老板。創業就是修行,要想成為一個好老板,需要努力修煉才行。

 
(文/付佳欣)
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