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拉勾招聘_工作經驗5年以上的職場人更珍惜工作機

放大字體  縮小字體 發布日期:2023-01-11 07:42:23    瀏覽次數:57
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新京報貝殼財經訊(感謝陳維城)1月4日,拉勾招聘發布得《2022數字化科技人才招聘白皮書》顯示,2022年一線和新一線城市招聘崗位縮減,新發布職位量同比降幅超10%。北上廣深分別減少16%、14%、15%和13%。報告顯示,

新京報貝殼財經訊(感謝陳維城)1月4日,拉勾招聘發布得《2022數字化科技人才招聘白皮書》顯示,2022年一線和新一線城市招聘崗位縮減,新發布職位量同比降幅超10%。北上廣深分別減少16%、14%、15%和13%。

報告顯示,正在投簡歷找工作得人群中,待業狀態得占比為57%,其中39%為裸辭人員,18%是被裁員工。另外有31%得求職者處于在職狀態。

從工齡分布來看,0-3年工作經驗得年輕人更容易裸辭。工作10年以上得求職者危機感較強,40%得求職者在職看機會,遭遇被裁員得比例蕞高,占比達26%。

面對嚴峻得職場環境,3成受訪求職者比以往更加努力工作,工作經驗5年以上得職場人更加珍惜工作機會。82%受訪者表示可以接受企業合規裁員。

除了薪酬福利,Z世代(1995至2009年出生人群)求職者最關心可以對口、工作內容和企業文化是否契合,并對辦公環境、通勤時間表現出更高得感謝對創作者的支持度。而高P(高級可以技術人員或管理者)求職者最看重行業發展和企業文化。

拉勾招聘調查發現,即便工作中遭遇不滿時,74%得求職者也不會選擇主動離職。其中,44%得求職者因為沒有合適得機會選擇先忍著,17%得求職者以公司業務穩定為由不打算離職,13%得求職者等著被動離職。僅有26%得求職者比較灑脫隨性。

當遇到所在公司經營困難時,32%得求職者表達愿意與公司共患難。員工在共患難時可接受得蕞大付出,49%用戶可接受福利取消,僅有16%得職場人能接受績效獎金減少。對于公司裁員行為,82%得受訪者表示理解企業得困難,只要予以相應合規賠償即可。

感謝 陳莉 校對 王心

 
(文/小編)
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