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面試時問你的核心競爭力是什么??

放大字體  縮小字體 發布日期:2023-02-28 16:54:28    作者:付鈺瑩    瀏覽次數:110
導讀

金三銀四就要來了,最近朋友們都在看工作,有些是應屆畢業生,有些是在職的朋友們!面對招聘高峰期,我們需要做好準備的重要問題之一就是:你的核心優勢是什么呢?你的核心競爭力是什么?你能給公司帶來什么價值呢?

金三銀四就要來了,最近朋友們都在看工作,有些是應屆畢業生,有些是在職的朋友們!

面對招聘高峰期,我們需要做好準備的重要問題之一就是:你的核心優勢是什么呢?你的核心競爭力是什么?你能給公司帶來什么價值呢?

在挖掘自己的核心競爭力時,一定要有多維度和深度思考,而且能精簡又準確地陳述自己的優勢,2個分享:

① 在自己的過往經歷中,有哪些是值得背書的?

②有哪些成果是和別人不一樣的,同時優于別人的?

??注意:有小伙伴總擔心自己整理得不夠,面試時長篇大論,一定注意盡量篩選最重要的前2-3點分享,并且補充具體案例!

怎樣去挖掘核心競爭力:

外部維度梳理過往工作中自己擔任的角色,負責過的項目,達成的績效結果,給公司和團隊帶來的價值;

內部維度個人在成長過程中,自己的學習能力呈現,不僅僅是依托外界給予的學習,而是自己在實踐中不斷通過自己的吸收而成長的能力,同時,體現超強的進取心和區別于其他人的獨有的績效帶動能力;

當我們遇到這個問題時,我們要怎樣回答呢?

分享自己整理的核心優勢2-3點;

結合應聘企業的職位,梳理自己非常匹配的核心技能;

案例補充-分享自己的績效,或統籌過的項目結果,這個結果一定是領先或區別于他人的;

證明能給應聘公司帶來的價值;

接下來,分享一些例子給大家:

?例一:較強的數據分析能力

?在數據分析上,我非常關注且有較強的診斷和運用能力,我每個月月初都會對上個月的財務報表進行分析,去發現影響利潤目標達成結果的原因,制定針對性的方案提升利潤!例如:案例補充

?例二:較強的時間管理能力

?我在跟進日常工作時,會把相關事務進行篩選和整合,運用時間管理的四象限原則優先級、重要級去做分類和篩選,把自己的精力優先放在重要且緊急的事情上,我相信憑借較強的時間管理能力,也能給公司帶來最大價值!例如:案例補充

需要項目管理資料合集的同學可先關注然后私信我哦

 
(文/付鈺瑩)
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