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【語蘇職場】面試_你蕞大的缺點是什么

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2023-03-19 15:20:01    作者:百里賜瑞    瀏覽次數(shù):90
導(dǎo)讀

語蘇職場(15分鐘)專注提升你的職場通用力!從今天開始,我們?yōu)槟憔x了《面試》系列微課,涵蓋招聘和面試前后各種情況的應(yīng)對話術(shù)、解決方案,為你們的求職添上一臂之力!助力你順利通過面試,拿到心儀的offer!今天的

語蘇職場(15分鐘)專注提升你的職場通用力!

從今天開始,我們?yōu)槟憔x了《面試》系列微課,涵蓋招聘和面試前后各種情況的應(yīng)對話術(shù)、解決方案,為你們的求職添上一臂之力!助力你順利通過面試,拿到心儀的offer!

今天的微課主題是《你最大的缺點是什么》。

面試準(zhǔn)備之前,你是否也吐糟過這樣的奇葩問題,比如:

華為面試題是:一頭牛重 800 公斤,一座橋承重 700 公斤,問牛怎么過橋;

騰訊面試題是:微信文章有百分之多少是謠言?

盒馬生鮮面試題是:怎么把胡辣湯做成奶茶口味?

谷歌面試題是:星期五下午兩點半,美國舊金山有多少人在使用 Facebook?

而Facebook面試題是:如果要清理西雅圖的每個窗口,你會收多少錢?

大部分人看到這類問題,難免心生疑慮:這也太難了,HR 這是故意搞事情啊!

理論上來說,這些看似反常理的問題都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果你較真地鉆研,反倒是輸了。對于這類奇葩問題而言,答案并不重要。面試官更看重的是你思考問題的模式,和解決問題的能力。因此,千萬不要直接給答案,關(guān)鍵是在回答過程中展現(xiàn)你的思考路徑,呈現(xiàn)系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新化思維。

遇到奇葩面試題,該如何思考分析呢?

第一,理解命題需求

所有的問題,背后都隱藏著需求。

遇到奇葩問題,不妨先以提問的方式,進一步明確面試官的訴求。這樣,一方面能為自己爭取思考的時間,一方面也能展現(xiàn)自己定義問題、調(diào)研需求、求真務(wù)實的態(tài)度。

第二,跳出思維定式

「把胡辣湯做成奶茶口味?」去年盒馬的這道腦洞題,也是頗讓網(wǎng)友費解。說說容易,真要落地的話,這種產(chǎn)品會有市場嗎?其實,盒馬官方也有解釋過,「這種腦洞不一定要落地,主要是看有沒有這種網(wǎng)感和思維方式。」很多看似奇葩的問題,其實并不尋求百分百的合理性,關(guān)鍵是答案有沒有創(chuàng)意。如果你能提出創(chuàng)新的獨到見解,并做到自圓其說,就足以脫穎而出了。

第三,系統(tǒng)回答問題

「微信文章有百分之多少是謠言?」看到騰訊這道題,你是不是下意識地就在想數(shù)字了?大部分人,可能會在并不知道確切百分比的情況下,就隨便回答一個。那你的面試之路,或許就到此終結(jié)了。正確的解題思路,應(yīng)該是指出,解決這個問題的步驟。

例如,可以用 2W1H 的模型來解答。

「What」:首先要明確如何界定謠言;

「Why」 :為什么要解決這個問題;

「How」 :如何計算百分比。

以系統(tǒng)思維看待問題,才能以更加客觀、理性的方式來解決問題。

以上分析之后,再遇到面試官問你的缺點,相信你肯定不會這樣說,「我的缺點是,目標(biāo)崗位需要的能力,雖然我現(xiàn)在暫時還不具備,但我踏實肯吃苦,我一定會努力學(xué)習(xí),掌握這些能力的。」或者說「我最大的缺點是,不會察言觀色?!?/p>

太實誠的回答,不但不會加分,反而有可能減分。

你可以這樣說:我的缺點是,做事的時候顧慮太多,雖然會讓我少犯一些差錯,但很可能在決策過程中錯過一些好機會,這要求我注重團隊協(xié)作,運用集體智慧,排查風(fēng)險,抓住機會。

或者說,我心直口快,容易得罪人。不過我向來對事不對人,而且事后也主動道歉,和我相處過一段時間的人都能理解我的這個缺點。

最后,我們一起回顧一下今天課程的內(nèi)容。遇到奇葩面試題,該如何思考分析呢?

第一,理解命題需求

第二,跳出思維定式

第三,系統(tǒng)回答問題

好了,今天的課程《你最大的缺點是什么》就到這里啦!期待參加《面試》的你能夠從這里找到答案!

語蘇職場微課堂專注提升你的職場通用力!

 
(文/百里賜瑞)
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