原標(biāo)題：迪士尼繼承人支持削減CEO薪酬，這到底是不是另有圖謀？ 來源：江瀚的視野

據(jù)美國媒體報道，迪士尼女繼承人阿比蓋爾·迪士尼（Abigail Disney）認(rèn)為，美國大企業(yè)CEO的薪酬太高了。阿比蓋爾是華特-迪士尼的哥哥、迪士尼公司聯(lián)合創(chuàng)始人羅伊-迪士尼的孫女。她周四接受CNBC采訪時稱，她認(rèn)為“CEO們普遍薪酬過高。”

阿比蓋爾拒絕評論她是否認(rèn)為迪士尼現(xiàn)任CEO鮑勃-伊格爾（Bob Iger）的薪酬過高。但她表示：“如果你的CEO的薪水是你的員工中位數(shù)工資的500、600、700倍，那么地球上沒有人能值這么多錢，哪怕是耶穌基督本人也不行。”

其實，我們看到這里就會有一個奇怪的想法，這就是迪士尼的繼承人為啥和自己的CEO不是一條心呢？他真的是在為民請命嗎？

首先，這位女繼承人長期以來的觀念我們要弄清楚。這位迪士尼的繼承人其實一直以來都是一個要求給富人加稅的政策支持者，原因就在于她始終認(rèn)為自己是受到美國清教徒精神影響的人，按照美國的文化傳統(tǒng)，清教徒就應(yīng)該用勤奮地工作致富，但并不是拿過高的薪酬，所以我們看到了很多美國的富豪，包括比爾蓋茨、巴菲特在內(nèi)都是愿意把自己的收入捐出去，也就是這個原因。

其次，CEO和繼承人之間的關(guān)系我們要弄明白。對于迪士尼的繼承人來說，這個CEO只是自己家的職業(yè)經(jīng)理人，但是實際上在美國的公司制度情況下，一家公司的CEO其實并不受到公司繼承人的管轄，公司的繼承人只擁有分紅權(quán)，很大程度上并沒有公司的掌控力，在這樣的情況下，這位女繼承人對于CEO的不滿其實是很正常的現(xiàn)象。即使退一萬步說，如果她這個建議成功的話，能夠把CEO的工資降下來本身對于自己就沒有壞處，我們要知道，迪士尼的CEO伊格爾去年獲得了總計價值6560萬美元的薪酬，其中包括超過3500萬美元的股票獎勵。這個金額相比于普通人來說實在是太高太高了，如果企業(yè)不給CEO支付高薪，但是其他企業(yè)會支付必然會讓自己的企業(yè)難以吸引到足夠的人才，一旦讓所有CEO都拿不到高薪的話，那么給自己的CEO開低薪也就變得很正常了。

第三，CEO高薪問題為啥那么嚴(yán)重？對于CEO來說，CEO薪酬的長期偏高可以說是一個世界的非常常見的現(xiàn)象，我們看到中國企業(yè)的CEO工資雖然沒有美國那么夸張，但是也都是普通員工的幾十倍甚至更高，這是因為CEO的這種級差帶來了整個薪酬體系的特殊化，高級管理人員在企業(yè)中往往承擔(dān)著非常重要的工作，但是這種薪酬并不會和他們所付出的勞動完全成比例，這種高薪卻往往會帶來員工的不平等心理，從心理學(xué)的角度來說，CEO的高薪是一種對領(lǐng)導(dǎo)者的激勵但是卻不是提振企業(yè)士氣的好手段。