企業減負，慎用“裁員”

本報記者 代麗麗

每逢年關，個別企業會根據新一年發展規劃，進行人員調整，有的企業還會進行裁員。不過，市人力社保局相關負責人提醒：如果遇到經營困難的情況，希望企業要著眼長遠發展，用多種方式留住人才，而非簡單以裁員方式來解決一時的困難。

近日發布的《國務院關于進一步做好穩就業工作的意見》提出，要規范企業裁員行為，支持企業與職工集體協商，采取協商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保留勞動關系。對擬進行經濟性裁員的企業，指導其依法依規制定和實施職工安置方案，提前30日向工會或全體職工說明相關情況，依法依規支付經濟補償，償還拖欠的職工工資，補繳欠繳的社會保險費。

協商薪酬最重要的一種形式就是工資集體協商，即通過工會代表職工與企業經營者依法就企業工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協商，實現勞動關系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式。在企業面臨困難時，通過集體協商，職工與企業共渡難關、共謀發展。

另外，企業還可以安排員工進行在崗培訓。本市近日出臺《北京市職業技能提升行動實施方案（2019－2021年）》，其中的崗位培訓提升計劃，對于2019年1月1日以后新取得初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等國家職業資格證書或職業技能等級證書，且在本市繳納失業保險1年以上的企業職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個人技能提升補貼。其中，經認定的困難企業開展國家職業資格培訓或職業技能等級培訓的，再按照上述標準的50%給予企業補貼；困難企業開展企業職工非等級技能培訓且培訓時間不少于20課時的，按照每人500元的標準給予企業補貼。

市人力社保局希望企業通過多種措施，用好各種穩定就業政策，盡量不裁員、少裁員。如果實在是生產經營上出現嚴重困難，企業運行難以為繼，不得已要跟部分員工解除勞動關系，也要注意依法依規，履行好相關程序，通過協商解決問題。

對于職工來說，如果一旦與企業解除了勞動合同，就要考慮尋找可靠途徑解決社保問題，保證社保不斷繳。比如北京的職工醫保，中斷繳費3個月以上，就需要再重新登記并連續繳費6個月，才能繼續享受醫保待遇。市人力社保局相關負責人介紹，本地戶籍的失業人員可以在街道辦理失業登記，領取失業保險金，期間參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇；處于勞動年齡段中女40周歲以上、男45周歲以上的“4045”人員，從事靈活性就業的，可享受社保補貼；不想辦理失業登記的人員，可以到人力資源服務機構、街道社保所進行個人委托存檔，以靈活就業人員的身份參加基本養老保險、基本醫療保險和失業保險。