當(dāng)我們面試通過之后就有可能會面臨背景調(diào)查，背景調(diào)查的開展一般都是在發(fā)放offer之后，當(dāng)然在背景調(diào)查之前肯定是會獲得候選人的授權(quán)的。

最近在網(wǎng)上看到一個網(wǎng)友的提問“最近收到一份offer，請問什么時候通知背調(diào)公司可以開展背調(diào)比較合適呢？簡歷沒做假，但總覺得背調(diào)前辭職還是可能有風(fēng)險。”

那什么時候開展背調(diào)比較合適呢？

第一種情況：先不提出離職，但是和主管或者是同事溝通好會有一個背調(diào)，然后通知背調(diào)公司開始背調(diào)。這種情況是比較危險的，一旦離職的消息被傳開，就會影響現(xiàn)在的工作，甚至HR也會找你談話。

第二種情況：提出離職，離職申請已經(jīng)通過。這種情況可以通知背調(diào)公司開展背調(diào)，背調(diào)通過之后，老東家這邊離職交接完成之后就可以無縫銜接的進入新東家。

第三種情況：已經(jīng)離職了，這種情況當(dāng)然是可以正常的通知背調(diào)公司背調(diào)的，這也是比較常見的一種方式。

第四種情況：沒有提出離職，通知背調(diào)公司背調(diào)，當(dāng)然會對現(xiàn)在的工作產(chǎn)生影響。這種情況可以與背調(diào)公司進行協(xié)商，先對之前的工作經(jīng)歷進行背調(diào)，等正常離職之后再對現(xiàn)在的這段工作進行背調(diào)。

所以在開展背景調(diào)查之前是可以提前溝通的，只要雙方達成一致之后，都是合適的時間。