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入職58天遲到21次_女子不滿被辭要仲裁_開庭

放大字體  縮小字體 發布日期:2023-04-24 01:50:35    作者:馮培潔    瀏覽次數:136
導讀

來源,廣東廣州。女子因多次遲到被辭退,不滿公司補償申請勞動仲裁。據公司少婦盧先生講述,女子面試當天遲到1小時,但因公司缺人看到其簡歷上寫有4年得經驗就招入職。入職后工作能力與簡歷上不符,

來源,廣東廣州。

女子因多次遲到被辭退,

不滿公司補償申請勞動仲裁。

據公司少婦盧先生講述,

女子面試當天遲到1小時,

但因公司缺人看到其簡歷上

寫有4年得經驗就招入職。

入職后工作能力與簡歷上不符,

并多次以各種事由遲到,

多次談話但她工作態度依舊很差。

工作第58天與她談離職,

協商專業支付她整月全勤得工資,

再多補十天得工資作為補償。

但她卻要求賠償一個半月得工資。

女子入職58天,

但實際除去放假,

上班考勤是36天。

勞動仲裁開庭當天,

她遲到了16分鐘。

仲裁結果是

根據庭審陳述及被申請人提交得申請人確認得《考勤表》《微信聊天記錄截圖》,申請人存在遲到21次、缺卡、早退@違反工作紀律得行為,被申請人以此解除勞動關系并無不妥,申請人請求被申請人支付違法解除勞動關系賠償金,無事實依據,予以駁回。按照公司協商,按全勤得工資發放,多補十天得工資作為補償。

綜合杭州交通918、白鹿視頻

哈爾濱

 
(文/馮培潔)
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