受就地過年激勵及原材料短缺影響，深圳人才市場未現往年用工荒

文 | 《財經》發文人 柳書琪 方碩

編輯 | 謝麗容

往年春節后，因大量務工人員尚未返回工作地，勞動力市場常啟動緩慢，短期內常出現用工荒現象，但今年情況卻有所不同。

3月2日中午，《財經》發文人走訪深圳龍觀人才大市場時發現，廣場上人頭攢動。粗略估算，同一時間內廣場及周邊街巷上最多有數千人。操著各地口音的求職者們拖著行李箱、背著雙肩包，簡單報名后就集體搭上前往廠區的大巴車，隨后在工廠落腳。

這里是深圳規模最大的勞務工求職市場之一，華輝人力、中航人力等多家中介公司在此一字排開，店面門前均張貼著多家公司的招募啟事，包括富士康、OPPO、TCL等知名科技企業。招聘需求簡單直接，大多要求年齡在18至40歲，無大面積紋身，體內無鋼板，或認識26個英文字母。

在這里，加班多是求職者們求之不得的。工時直接與收入掛鉤，高強度的加班必然意味著更高的收入。在現場，中介被問到的最多的問題是：“這個（工作）一天最多能做幾個小時？”

中介張貼出的小時工招聘啟事，價格較高峰時期已有所回落。圖/柳書琪

在一堆招聘啟事面前，一位求職者對工價面露猶豫。一旁幾位找工作經驗豐富的求職者勸說道，“一天一個變動，明天還會降?！?/span>

多位人力資源中介告訴《財經》發文人，目前普通工人工資在每小時21元-24元左右，而用工緊缺時，每小時工資常在27元甚至30元以上。

據《財經》發文人了解，往年年前及年后都是用人高峰期，工資比較高，但今年因國家鼓勵原地過年，工廠在過年期間給予了更高額的工資獎金，人員流動較往年大幅減小。以富士康為例，IPEBG鄭州綜保區春節留守獎金最高有2400元，深圳園區在等額獎金外還提供了假期等獎勵。

廣東移動2月底發布的數據顯示，廣東省內有超過800萬人選擇了就地過年。一位面板行業工廠相關管理人員向《財經》發文人印證了“原地過年減輕用工荒”的說法，他所在的企業2021年作業員流失率僅為5%，往年都在10%左右。

我國國際經濟交流中心首席研究員張燕生近期在央視新聞上談到，因就地過年帶來的我國經濟快速啟動非常重要，有望帶來節后經濟的全面恢復。

龍觀人才市場前，拖著行李箱準備集體乘大巴前往廠區的求職者們。圖/柳書琪

此外，雖然目前手機產業鏈供貨短缺，卻尚未帶動下游工廠大幅度增加用工。榮耀CEO趙明接受央視財經采訪時表示，目前在售的5G手機超過十款，所有手機都供不應求。“2021年一季度，甚至到二季度，（手機廠商）都是拼命拉采購、拉供應鏈，增加交付、產能的過程?！?/span>

國內某頭部手機品牌我國區市場高管對《財經》發文人表示，該公司發布的新機一周也只能賣兩天，否則“不夠賣”。目前，小米、榮耀、華為、realme、iQOO等多個手機品牌在渠道上均出現供貨緊缺現象。

上述面板行業從業者分析，目前手機行業供應鏈短缺主要是受到上游原材料影響，尚未傳導至下游工廠，這意味著工廠暫時不需要太多員工。

而波動的用工價格也反映出現階段工廠的用人需求，2月8日年前OPPO工廠每小時工資是30元，逐漸下滑至23元。這相當于普通工人每月工資將減少約2000元。

富士康是蘋果全球最大的代工廠。在富士康深圳廠區外，一位負責招工的富士康人力資源人士告訴《財經》發文人，富士康淡旺季分明，蘋果新機發布前是招工的旺季，而現在正處在淡季，用工價格總體下滑。

目前深圳富士康龍華園區普通小時工的返費在960元到2960元不等，而在旺季這份獎勵可高達七八千元。返費是富士康等工廠為減緩工人流失所給予的獎金，工作滿一定時限后發放。返費下調，直接意圖即是減少招工量。

但需要注意的是，長期存在的結構性用工矛盾并未完全解決。一家PCB（印制電路板）工廠負責人告訴《財經》發文人，雖然眼下普通工人用工荒情況有所緩解，但招工難已成常態。尤其是有技術能力的熟練工人，依然存在較大缺口，這些工人的薪資待遇往往在普通工人的一倍以上。