北京9月1日電 在取消“996”、“大小周”的背景下，職場環(huán)境、工作方式，甚至是企業(yè)的商業(yè)模式、人才需求都將發(fā)生變化。1日發(fā)布的一份報告顯示，45%的中國企業(yè)正在開放遠(yuǎn)程辦公機(jī)會。混合式辦公有望重新定義工作崗位。

辦公資料圖。記者 李霈韻 攝

45%的中國企業(yè)正在開放遠(yuǎn)程辦公機(jī)會

職場社交平臺linkedIn(領(lǐng)英)9月1日發(fā)布的調(diào)研報告發(fā)現(xiàn)，受疫情及大環(huán)境的影響，企業(yè)數(shù)字化和在線化辦公已成為中國企業(yè)的必選項(xiàng)，遠(yuǎn)程和線下相結(jié)合的混合式辦公方式正趨于常態(tài)化。

數(shù)據(jù)顯示，45%的中國企業(yè)正在開放遠(yuǎn)程辦公機(jī)會，高于41%的亞太區(qū)平均水平。亞太地區(qū)企業(yè)普遍認(rèn)為每周三天在辦公室、兩天在家辦公是遠(yuǎn)程與線下結(jié)合的最優(yōu)狀態(tài)。

混合式辦公受到中國職場人青睞，但擔(dān)憂相伴而生。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，57%的受訪者更傾向于混合辦公模式，愿意全部時間在家工作的受訪者占到11%。

居家辦公雖然優(yōu)點(diǎn)多多，但也并非十全十美。超過一半的受訪職場人擔(dān)心自己如果繼續(xù)在家工作，會錯過在辦公室工作的樂趣。另一方面，68%的職場人認(rèn)為，在辦公室工作時間更長，獲得管理層青睞的可能性更大，也因此有超過一半的受訪者擔(dān)心自己在家工作會對職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。

報告指出，遠(yuǎn)程和線下辦公相結(jié)合的混合式辦公方式逐漸成為平衡各方利弊的有效解決方案之一。但要更好地實(shí)現(xiàn)混合式辦公，技術(shù)上的支持尤為重要。

混合式辦公有望重新定義工作崗位

由于數(shù)字化辦公場景增加，員工需要習(xí)慣線上線下無縫切換的工作方式。這對員工自身掌握的技能也提出了更高的要求，特別是人工智能技術(shù)與混合辦公模式的深入結(jié)合，在一定程度上重新定義了許多工作崗位的技能要求與招聘標(biāo)準(zhǔn)。

“以技能為導(dǎo)向”正在被越來越多的全球頂尖企業(yè)所認(rèn)可和運(yùn)用。今年領(lǐng)英在亞太地區(qū)的一項(xiàng)調(diào)研顯示，有79%的企業(yè)在招聘時更看重技能，技能超過教育背景和工作經(jīng)歷成為企業(yè)在招聘時的首要考慮因素。

領(lǐng)英中國總裁陸堅表示：“不同國家的政府都在面臨人力資本相關(guān)的挑戰(zhàn)，例如招商引資、擴(kuò)大就業(yè)、留存人才等。面對挑戰(zhàn)，領(lǐng)英可以提供相應(yīng)的解決方案，在不同國家和地區(qū)幫助職場人找到就業(yè)機(jī)會，幫助企業(yè)連接機(jī)會并實(shí)現(xiàn)增長。”(完)

來源：中國新聞網(wǎng)