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春節前夕緊急供應數十萬配件,卻人員不足,怎么辦

放大字體  縮小字體 發布日期:2021-09-21 02:52:53    作者:宮志強    瀏覽次數:13
導讀

緊急訂單的緊急應對“我是文員,為什么叫我去生產線干活呢?”聽到經理宣布一線緊急支援計劃的那一刻,應娜打心眼兒里不高興,她下意識地緊繃著臉,目光有點僵硬。“當前的情況完全出乎我們的意料。根據市場需求,三

緊急訂單的緊急應對

“我是文員,為什么叫我去生產線干活呢?”聽到經理宣布一線緊急支援計劃的那一刻,應娜打心眼兒里不高興,她下意識地緊繃著臉,目光有點僵硬。

“當前的情況完全出乎我們的意料。根據市場需求,三星公司突然決定在春節前半個月要增加70萬臺生產計劃。作為注塑件供應商,其他的同行都難以滿足,三星公司專程派高層來金勝公司求助,希望我們能克服困難,在春節前確保70萬臺手機外殼的供應。”經理向與會人員說明事情的原委。

“為此,公司召開專門會議,決定發動一切力量,在未來半個月,所有二線人員和管理干部有計劃地支援一線生產,確保70萬臺產品準時交貨!”

原來如此。應娜心情有點放松了,擔心工作崗位問題看來是多余的。

2008年底經濟危機爆發,客戶業務大受影響,公司訂單銳減40%,周邊工廠紛紛裁員,不少工廠還倒閉了,當時真是人心惶惶!金勝公司作為三星手機的主要供應商也不例外。

不過,與別的工廠不同的是,金勝公司明確宣布不會硬性裁員,將采取自然流失和崗位優化的方法減員增效,希望員工與企業共渡難關。

2009年底,公司訂單似乎又開始多起來了,招工卻不容易,現在生產部門還缺員呢!再增加70萬臺的任務,不用特殊方法看來是不行了!公司提出的緊急支援計劃還真是一個可行之道。


彈性用人帶來的應變彈性

想到這里,應娜又高興起來:一年多沒和生產線那幫哥們兒姐們兒在一起干活了,還真有點兒想他們呢!生產線增加了不少新機型,我應該還能上手吧?!

應娜來自江西農村,到東莞打工快四年了,金勝是她進入的第壹家公司,也是目前唯一一家公司。2008年8月,因為在生產一線表現出色,應娜從生產部被調到生產技術部擔任文員,引得女伴們個個羨慕不已一一這是多少一線女工夢寐以求的機會啊!

“爸爸,我升職了!”當晚應娜跟父母打電話,父親好一陣囑托,鼓勵應娜在新的崗位上用心學習、安心工作,應娜也下定決心要在新崗位上干出點兒成績。這一年多下來,總體還是挺順的,雖然剛上手時使用電腦水平差、工作比較吃力,但在領導的指導和同事的幫助下,應娜逐漸適應,完成日常工作已經完全沒問題了,蕞近又接受了圖紙管理工作。

想到這里,應娜突然涌起一陣莫名的感激之情,對領導、對同事、對公司。

在辦公室工作久了之后應娜オ發現,金勝公司一般情況下是不會從外部招聘文員的。公司很多的二線崗位人員都是從一線員工提起來的,文員、ERP錄入員、計劃員、倉管員、機修工、叉車工、模具技師,甚至IE工程師……據說這是公司的傳統,是金勝與韓國三星合作十多年來學到的秘籍之一。

在金勝公司,不但有一線多能工培養、一線員工轉二線崗位,部門間崗位輪換、管理崗位和技術崗位的互換也是常見的。難怪很多老同事說,在金勝公司的發展空間比在其公司要大。雖然是一家臺資企業,但在用人方面并不像其他企業那樣過于看重學歷,模具部副經理寇鐵軍是蕞典型的例子。

想到這里,應娜微微轉頭觀察其他同事,似乎大家都沒有自己開始時的那種緊張和不快,反而有一種蠢蠢欲動、躍躍欲試的急切,以及眾志成城、誓達目標的斗志!


彈性用人與彈性激勵

“在金勝公司工作的好處,以后你們會知道的!”有一次,辦公室一群女孩子在一起談起附近幾家大公司的優劣,年長的王姐對大家說。

王姐年屆30,5歲的孩子是王姐工作之余蕞津津樂道的話題,學鋼琴、學舞蹈……王姐的周末幾乎都花在孩子身上,還樂此不疲。可是論可以能力和工作業績,王姐卻是金勝公司從一線培養出來的一員女將呢,也算得上是“女中豪杰”了。

“要是在其他公司,要是還在生產一線倒班,你根本沒有時間關心和培養孩子。”王姐的話讓應娜似懂非懂。是啊,要是自己結婚了、有小孩了,是不是也有這種相夫教子的需要呢?她突然覺得,王姐的一席話為她打開了另一扇人生的窗口。

應娜對自己的工作突然又有了一些新的感悟,似乎又多了一點珍惜,還似乎多了一些學習和向上的欲望。

在一點點的憤懣之后,應娜似乎對金勝公司有了一個全新的認識。

本文摘自《踐行華夏:微案例·全球卓越經營管理實踐(二)》(懷海濤)

 
(文/宮志強)
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